Au troisième trimestre 2022, le nombre d’employés salariés dans le secteur moderne hors administration publique est évalué à 340.656 contre 329.365 un an plus tôt, soit une augmentation de 3,4%. Les rémunérations globales (+3,3%) ont également progressé sur la même période. En revanche, les heures hebdomadaires moyennes travaillées par employé (-0,8) ont diminué.
Le nombre d’employés dans le secteur moderne, hors administration publique, s’est accru de 3,4% au troisième trimestre 2022, comparativement à celui de la période correspondante de l’année précédente. Cette hausse est consécutive à la progression des effectifs dans le commerce (+12,9%), la construction (+5,6%) et les services (+4,4%). En revanche, il est noté une régression des effectifs dans l’industrie (-2,2%). L’accroissement des effectifs dans le secteur des services est imputable, principalement, à l’augmentation du nombre d’employés dans les sous-secteurs des activités de soutien et de bureau (+25,2%) et de l’information et la communication (+3,3%). Quant à la diminution du nombre d’employés dans le secteur de l’industrie, elle est liée à celle des effectifs dans la production et distribution d’eau (-7,2%) et dans les activités de fabrication (-2,7%). La répartition du nombre d’employés dans le secteur moderne hors administration publique, selon le statut dans l’emploi, révèle une prédominance des permanents au troisième trimestre 2022. En effet, 74,0% des employés du secteur moderne sont des permanents. Par ailleurs, suivant le type d’activité, il est noté une prédominance de l’emploi permanent dans la totalité des branches d’activités étudiées. Cependant, il convient de noter un recours assez important à des saisonniers dans les activités de l’enseignement (47,6%), de construction (39,8%), des industries extractives (39,3%), de fabrication (37,2%) et de soutien de bureau (35,5%).
Une prédominance des ouvriers dans la répartition des employés permanents
La répartition du nombre d’employés permanents suivant la catégorie socioprofessionnelle, au troisième trimestre 2022, laisse apparaître une prédominance des ouvriers (50,4%) dans le secteur moderne hors administration publique. Ils sont suivis des techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés qui représentent 33,0% des permanents. Les techniciens supérieurs et cadres moyens ainsi que les cadres supérieurs sont les moins représentés avec des proportions respectives de 9,4% et de 7,2%. Suivant le secteur d’activités, l’analyse montre également une prépondérance des ouvriers dans tous les sous-secteurs de l’industrie hormis ceux de « l’électricité et gaz » et de « l’eau », où il est noté une prédominance des techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés avec des proportions respectives de 59,4% et 50,0%. Par ailleurs, au titre du troisième trimestre 2022, plus de sept employés sur dix, dans la construction (70,4%), sont des ouvriers. De même, dans le secteur du commerce, 44,0% des permanents sont de cette catégorie socioprofessionnelle. Dans les services, il est noté une certaine hétérogénéité dans la distribution de l’effectif des employés suivant le sous-secteur. En effet, l’effectif des ouvriers est plus important dans les services de soutien et de bureau (80,1%), l’hébergement et la restauration (79,5%), les activités artistiques, sportives et récréatives (60,5%), les activités immobilières (54,5%), les activités pour la santé humaine et l’action sociale (43,6%) ainsi que les activités spécialisées, scientifiques et techniques (38,0%), tandis que, les techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés sont les plus représentés dans les activités financières et d’assurance (62,5%), l’enseignement (42,2%) ainsi que dans le transport et l’entreposage (40,7%). Dans le sous-secteur de l’information et de la communication, ce sont les cadres supérieurs (33,1%) qui ont été plus nombreux au troisième trimestre 2022. Selon le sexe, la répartition du nombre d’employés permanents dans le secteur moderne hors administration publique révèle une prédominance des hommes qui constituent 74,5% des employés permanents au troisième trimestre 2022. De même, suivant le type d’activité, il est noté une prédominance des hommes dans l’effectif permanent de la quasi-totalité des branches d’activités. Par ailleurs, il convient tout de même de signaler un recours, assez important, aux femmes dans le secteur des services, en particulier dans l’enseignement (52,3%), les activités pour la santé humaine et l'action sociale (45,1%), et les activités financières et d’assurance (44,3%).
La masse salariale passe de 333,2 milliards à 344,1 milliards
Au troisième trimestre 2022, la masse salariale dans le secteur moderne s’est établie à 344,1 milliards contre 333,2 milliards un an plus tôt, soit une hausse de 3,3%. Cet accroissement fait suite à l’augmentation de la masse salariale dans tous les secteurs, en particulier, la construction (+8,0%), l’industrie (+5,8%) et le commerce (+3,0%). L’augmentation de la masse salariale dans le secteur de l’industrie est essentiellement portée par celle des rémunérations dans la production d’électricité et de gaz (+20,1%) et des activités extractives (+19,4%). Dans les services, le relèvement de la masse salariale est consécutif, principalement, à sa hausse dans les sous-secteurs des activités de soutien et de bureau (+19,5%), de l’information et la communication (+4,0%) et de l’hébergement et la restauration (+3,7%). Parallèlement à la distribution des effectifs, une grande partie (91,7%) des salaires versés au troisième trimestre 2022 par le secteur moderne est destinée aux permanents. Par ailleurs, selon la branche d’activité, une distribution similaire est observée au troisième trimestre 2022 pour la totalité des branches d’activités de l’industrie, de la construction, du commerce et des services. Toutefois, une part assez considérable des rémunérations dans les sous-secteurs de l’enseignement (39,7%), de la construction (24,5%), des services de soutien et de bureau (20,3%) et de la santé et de l’action sociale (19,3%) est versée au personnel non permanent.
Des disparités dans la répartition de la masse salariale
La répartition de la masse salariale des employés permanents suivant la catégorie socioprofessionnelle, au troisième trimestre 2022, fait ressortir des disparités dans la distribution. En effet, 43,5% de la rémunération est versée à 16,6% des effectifs permanents. En particulier, les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs qui représentent, respectivement, 7,2% et 9,4% des effectifs permanents ont perçu, dans cet ordre, 28,0% et 15,5% de la rémunération globale des permanents. En revanche, les ouvriers qui représentent un peu plus de la moitié des effectifs permanents (50,4%) au troisième trimestre 2022 ont reçu 22,7% de la masse salariale sur la même période. Quant aux techniciens et agents de maîtrise (33,0% des effectifs), ils ont perçu 33,8% de la rémunération. Suivant le secteur d’activités, la répartition de la masse salariale des permanents entre les différentes catégories socioprofessionnelles varie d’une branche d’activités à une autre. Ainsi, dans l’industrie, 32,4% de la masse salariale revient aux techniciens et agents de maîtrise et 29,8% aux ouvriers. Les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs ont perçu, respectivement, 19,4% et 18,4% de la rémunération dans l’industrie. Dans le secteur de la construction, les ouvriers ont perçu 33,7% de la rémunération au moment où les cadres supérieurs et techniciens supérieurs ont, respectivement, reçu 28,0% et 21,3% de la masse salariale versée. Quant aux techniciens et agents de maîtrise travaillant dans la construction, ils ont perçu 17,0% de la masse salariale au troisième trimestre dans ce secteur d’activités.
72% des salaires des permanents versés aux hommes
Dans le commerce, les cadres supérieurs ont perçu 35,9% de la rémunération du troisième trimestre 2022. Les techniciens et agents de maîtrise ont reçu un peu plus du quart (26,5%) des rémunérations, tandis que les ouvriers et les techniciens supérieurs en ont reçu, respectivement, 20,4% et 17,2%. S’agissant des services, près de 70% de la masse salariale du troisième trimestre 2022 est versée aux cadres supérieurs (31,0%) et aux techniciens et agents de maîtrise (38,4%). Les ouvriers et techniciens supérieurs en ont reçu respectivement 18,0% et 12,6%. Parallèlement à la distribution des effectifs, 72,8% des salaires versés aux permanents au troisième trimestre 2022 sont perçus par les hommes. Selon le type d’activité, une distribution similaire est observée pour la totalité des branches d’activités hormis celle de la santé et de l’action sociale où 56,3% de la rémunération du personnel permanent est affectée aux femmes. Toutefois, une part assez considérable des rémunérations des permanents dans les sous-secteurs des activités spécialisées, scientifiques et techniques (44,7%), de l’enseignement (44,4%), des activités financières et d’assurance (41,1%) et de l’information et de la communication (39,6%) est versée aux femmes. La durée moyenne hebdomadaire travaillée par employé dans le secteur moderne hors administration publique est estimée à 41,6 heures au troisième trimestre 2022 contre 42,0 heures au trimestre correspondant de l’année précédente, soit une diminution de 0,8%. Cette situation est imputable au repli des heures hebdomadaires moyennes travaillées dans le commerce (-2,5%) et la construction (-1,0%). En revanche, sur la même période, le nombre moyen d’heures hebdomadaires travaillées par employé dans les services (+0,2%) et l’industrie (+0,2%) a progressé.
M. CISS
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