Au troisième trimestre 2025, le nombre d’employés salariés dans le secteur moderne hors administration publique est évalué à 337.415 contre 331.144 un an plus tôt, soit une progression de 1,9%. De même, les rémunérations globales s’accroissent de 2,1% sur la même période, passant de 377,9 milliards à 385,9 milliards, soit une hausse de 8 milliards en valeur absolue.
Le nombre d’employés dans le secteur moderne, hors administration publique, augmente de 1,9% au troisième trimestre 2025, comparativement à celui de 2024. L’augmentation des effectifs dans le secteur de l’industrie (+9,3%) est imputable au relèvement du nombre d’employés dans les activités extractives (+10,1%), de fabrication (+9,7%), de production et de distribution d’électricité et de gaz (+3,4%). L’accroissement du nombre d’employés dans les services (+0,3%) est principalement lié à celui des effectifs dans les sous-secteurs de l’enseignement (+11,9%), des activités immobilières (+4,9%), spécialisées, scientifiques et techniques (+2,7%), pour la santé humaine et l’action sociale (+2,6%).
76,6% des employés dans le secteur moderne sont des permanents et 47,8% des permanents sont des ouvriers
L’analyse de la répartition du nombre d’employés dans le secteur moderne hors administration publique, selon le statut, révèle une prédominance des permanents (76,6%) au troisième trimestre 2025. Par ailleurs, suivant le secteur d’activité, il est noté une prédominance de l’emploi permanent dans la quasi-totalité des branches d’activités. Toutefois, il convient de noter le recours assez important aux saisonniers dans les sous-secteurs des services de soutien et de bureau (44,2%), de l’enseignement (42,0%), des industries extractives (41,8%) et de la construction (34,7%). La répartition du nombre d’employés permanents, dans le secteur moderne hors administration publique, suivant la catégorie socioprofessionnelle, met en exergue une prédominance des ouvriers (47,8%) au troisième trimestre 2025. Ils sont suivis des techniciens, agents de maitrise et ouvriers qualifiés qui représentent 37,8% des permanents. Les techniciens supérieurs et les cadres supérieurs sont les moins représentés avec des proportions respectives de 7,1% et de 7,3%. L’analyse suivant le secteur d’activités montre également une prépondérance des ouvriers dans tous les sous-secteurs de l’industrie hormis ceux de l’ « électricité et gaz » et de l’« eau l’assainissement et traitement des déchets et dépollution», où il est noté une forte présence des techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés avec des proportions respectives de 64,6% et 48,2%. Par ailleurs, au trimestre sous revue, 65,9% des permanents dans la construction sont des ouvriers. De même, dans le secteur du commerce, 46,5% des permanents sont de cette catégorie socioprofessionnelle.
Une prédominance des hommes 73,9% dans l’effectif des permanents
Au niveau des services, une certaine hétérogénéité dans la distribution de l’effectif des employés est notée suivant le sous-secteur. En effet, le nombre d’ouvriers est plus important dans les services de soutien et de bureau (76,0%), les activités immobilières (57,9%), les services d’hébergement et de restauration (58,4%), les activités artistiques, sportives et récréatives (54,6%), les activités pour la santé humaine et l’action sociale (45,2%), d’enseignement (43,8%) ainsi que les activités spécialisées, scientifiques et techniques (32,5%). Quant aux techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés, ils sont plus représentés dans les activités financières et d’assurance (62,7%), le transport et l’entreposage (41,4%). Dans le sous-secteur de l’information et de la communication, ce sont les cadres supérieurs (41,6%) qui sont plus représentés au troisième trimestre 2025. L’analyse de la répartition du nombre d’employés permanents dans le secteur moderne hors administration publique selon le sexe révèle une prédominance des hommes qui constituent 73,9% de l’effectif au troisième trimestre 2025. De même, suivant le type d’activité, il est noté une prédominance des hommes dans l’effectif permanent dans l’ensemble des branches d’activités. Il convient tout de même de signaler un recours, assez important, aux femmes dans le secteur des services (37,8%), en particulier dans les sous-secteurs de la santé humaine et l'action sociale (48,5%), de l’enseignement (46,8%), des activités financières et d’assurance (44,9%) et spécialisées, scientifiques et techniques (41,5%).
La masse salariale dans le secteur moderne passe de 377,9 milliards à 385,9 milliards
Au troisième trimestre 2025, la masse salariale dans le secteur moderne s’établit à 385,9 milliards francs contre 377,9 milliards francs Cfa un an plus tôt, soit une hausse de 2,1%. Cet accroissement fait suite à l’augmentation de la masse salariale dans les secteurs de l’industrie (+10,6%). En revanche, il est noté une baisse des rémunérations dans les secteurs de la construction (-3,6%), du commerce (-3,4%) et des services (-1,2%). La progression de la masse salariale dans le secteur de l’industrie est portée par celle des rémunérations dans les sous-secteurs des activités de fabrication (+12,6%), de production et de distribution d’électricité et de gaz (+8,3%) et extractives (+6,0%). Quant à la baisse de la masse salariale dans les services, elle est en relation avec le repli des rémunérations dans les sous-secteurs des activités artistiques, sportives et récréatives (-9,7%), du transport et de l’entreposage (-7,4%) et des activités financières et d’assurance (-1,8%).
92,1% dans le secteur moderne versés aux permanents
Parallèlement à la distribution des effectifs, une grande partie (92,1%) des salaires versés au troisième trimestre 2025 par le secteur moderne est destinée aux permanents. Par ailleurs, selon la branche d’activité, une distribution similaire est observée au troisième trimestre 2025 pour la totalité des branches d’activités de l’industrie, du commerce et des services. Toutefois, une part, assez considérable des rémunérations, est versée au personnel saisonnier dans l’enseignement (32,2%), la construction (29,2%) et les activités de soutien et de bureau (25,6%). La répartition de la masse salariale des employés permanents suivant la catégorie socioprofessionnelle fait ressortir des disparités. En effet, 41,7% de la rémunération est versée à 14,4% des permanents. En particulier, les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs qui représentent, respectivement, 7,3% et 7,1% des effectifs permanents ont perçu dans cet ordre, 27,5% et 14,2% de la rémunération globale des permanents. En revanche, les ouvriers qui représentent 47,8% des effectifs permanents au troisième trimestre 2025 n’ont reçu que 22,2% de la masse salariale sur la même période. Quant aux techniciens et agents de maitrise (37,8% des effectifs), ils ont perçu 36,1% de la rémunération.
74,5% des salaires versés aux permanents sont destinés aux hommes
Suivant le secteur d’activités, la répartition de la masse salariale des permanents entre les différentes catégories socioprofessionnelles varie d’une branche d’activités à une autre. Dans l’industrie, 41,2% de la masse salariale revient aux techniciens et agents de maitrise et 29,0% aux ouvriers. Les cadres supérieurs et les techniciens supérieurs ont perçu respectivement, 14,3% et 15,6% de la rémunération dans l’industrie. Dans le secteur de la construction, les ouvriers ont perçu 37,1% de la rémunération au moment où les cadres supérieurs et techniciens supérieurs ont, respectivement, reçu 23,3% et 13,1% de la masse salariale versée. Quant aux techniciens et agents de maitrise travaillant dans la construction, ils ont perçu 26,6% de la masse salariale versée au troisième trimestre 2025 dans ce secteur d’activités. Dans le commerce, les cadres supérieurs ont perçu 34,4% de la rémunération du troisième trimestre 2025. Les techniciens et agents de maitrise ont reçu 28,7% des rémunérations, tandis que les ouvriers et les techniciens supérieurs en ont reçu, respectivement, 21,8% et 15,1% des salaires. S’agissant des services, plus de deux tiers de la masse salariale du troisième trimestre 2025 sont versés aux cadres supérieurs (36,0%) et techniciens et agents de maitrise (35,6%). Les techniciens supérieurs et ouvriers en ont reçu respectivement 13,1% et 15,3%. Parallèlement à la distribution des effectifs, 74,5% des salaires versés aux permanents au troisième trimestre 2025 sont destinés aux hommes. Selon le type d’activité, une distribution similaire est observée dans la totalité des branches d’activités. Par ailleurs, une part assez considérable des rémunérations des permanents dans les sous-secteurs de la santé et de l’action sociale (47,9%), de l’enseignement (41,8%), des activités financières et d’assurance (40,5%), des services d’information et de communication (37,3%) et de l’activité immobilière (37,0%), est versée aux femmes.
Hausse de 0,6% des heures de travail par rapport à 2024
Le nombre d’heures moyen travaillé par semaine par employé dans le secteur moderne hors administration publique est estimée à 41,6 heures au troisième trimestre 2025 contre 41,3 heures au trimestre correspondant de 2024, soit une hausse de 0,6%. Cette situation est imputable principalement à l’augmentation des heures moyennes hebdomadaires travaillées dans l’industrie (+2,9%) et des services (+0,2%). En revanche, sur la même période, elles diminuent dans le sous-secteur du commerce (-0,6%).
M. CISS